IOS-NEWSLETTER 
Forschung, Veranstaltungen, Publikationen

Call for Applications: Workshop “Human Rights Empowerment – Researching and Teaching Human Rights in Central Asia”

Workshop for civil society activists and practitioners
Organizers: Anja Mihr (OSCE Academy), Cindy Wittke (IOS)
Dates: 6–8 October 2021
Location: OSCE Academy in Bishkek, Kyrgyz Republic
Funding: German Academic Exchange Service (DAAD)
Submission deadline: 15 August 2021
Details: Call for applications (pdf)

Call for applications: Workshop “Human Rights in Central Asia: Troubled Nexuses between Internationalization, Nation Building and Civil Society”

International workshop for young academics and scholars
Organizers: Anja Mihr (OSCE Academy), Cindy Wittke (IOS)
Dates: 4–6 October 2021
Location: OSCE Academy in Bishkek, Kyrgyz Republic
Funding: German Academic Exchange Service (DAAD)
Submission deadline: 15 August 2021
Details: Call for applications (pdf)

Call for papers: State Descriptions Revisited: Historical Forms of Territorial Representations, 18-21th centuries

Organizers: Borbála Zsuzsanna Török (Centre for Global Cooperation Research, University Duisburg-Essen) and Guido Hausmann (IOS Regensburg).
Dates: 20-21 January 2022
Location: Leibniz Institute for East and Southeast European Studies (IOS), Regensburg, Germany
Call for papers
Submission deadline: 30 September 2021

Freie Stellen Text
Gastwiss. Programm Text
Leibniz

Das IOS legt großen Wert auf die Gleichstellung aller seiner Mitarbeiter*innen, in allen Arbeitsbereichen und Karrierephasen, und setzt sich aktiv für die Förderung von Chancengleichheit ein. Als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft bekennt sich das IOS zu den Zielen und Grundsätzen der Leibniz-Gleichstellungsstandards. Gleichstellung und Chancengleichheit sind ein durchgängiges Leitprinzip im Handeln des Institutes und seiner Entscheidungen. Eine zentrale Grundlage im Bereich der Gleichstellung ist darüber hinaus die Ausführungsvereinbarung der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) über die Gleichstellung von Frauen und Männern bei der gemeinsamen Forschungsförderung. Deren Ziel ist es, „die Gleichstellung von Männern und Frauen zu verwirklichen, bestehende Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts, insbesondere Benachteiligungen von Frauen, zu beseitigen und künftige Benachteiligungen zu verhindern, die Familienfreundlichkeit sowie die Vereinbarkeit von Familie, Pflege- und Berufstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern.“ Das IOS folgt dabei dem Bayerischen Gleichstellungsgesetz , insbesondere bezüglich der Erhöhung des Anteils der Frauen in Bereichen, in denen sie erheblich unterrepräsentiert sind. Ziel ist es, eine ausgewogene Beteiligung von Frauen – gerade auch in Leitungsfunktionen – zu erreichen und für eine gleichberechtigte Teilhabe in Gremien zu sorgen. Schließlich orientiert sich das IOS an den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft.

Gleichstellung begreift das IOS als Querschnittsaufgabe, zu der insbesondere alle Personen mit Leitungsaufgaben beitragen, um die nachhaltige Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie weiterer Geschlechter zu fördern und auf die Beseitigung bestehender Nachteile aller Geschlechter hinzuwirken. Mit Blick auf die Bedeutung der Gleichstellung für wissenschaftliche Exzellenz sowie den gesellschaftlichen Auftrag, dem sich das IOS verpflichtet fühlt, gilt es, alle Maßnahmen zur Personalentwicklung und der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses am Prinzip der Chancengleichheit auszurichten. Zudem erachtet es das IOS als geistes- und sozialwissenschaftliche Forschungseinrichtung für selbstverständlich, das Thema Geschlechterbeziehungen in seiner Forschung aufzugreifen und die Bedeutung der Kategorie Gender für gesellschaftliche Prozesse zu reflektieren.

Um die Gleichstellung am Institut weiter zu verbessern, hat das IOS im März 2021 ein neues Gleichstellungskonzept erarbeitet und mit einem Maßnahmenplan zur Umsetzung versehen. Dieser Plan beruht auf einer Analyse des Ist-Standes sowie der Bewertung der bisher praktizierten Gleichstellungsmaßnahmen. Die am IOS bestellte Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin unterstützen und überwachen die Umsetzung des Gleichstellungskonzepts und sind direkte Ansprechpartnerinnen für die Mitarbeiter*innen des Instituts. Im Rahmen ihrer Zuständigkeit wirken sie in allen Bereichen des Instituts mit, die grundsätzliche Bedeutung für die Gleichstellung aller Geschlechter und die Sicherung der Chancengleichheit haben können.

 

Ansprechpartnerinnen:

PD Dr. Katharina Kucher. Foto: privat.Kadri Kehayova. Foto: privat.

PD Dr. Katharina Kucher, Gleichstellungsbeauftragte

Kadri Kehayova, stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte

Email: gleichstellung(at)ios-regensburg.de

 

Beispiele für bisher realisierte Maßnahmen

Das IOS

  • hat 2021 ein umfassendes Gleichstellungskonzept mit einem detaillierten Maßnahmenplan erlassen, der regelmäßig überprüft und weiterentwickelt wird;
  • hat eine Gleichstellungsbeauftragte bestellt, die aktiv an der Institutspolitik beteiligt ist und dem Stiftungsrat berichtet;
  • hat einen Etat für Gleichstellungsmaßnahmen eingerichtet;
  • unterstützt seine hochqualifizierten Forscherinnen u. a. durch die Nominierung für einschlägige Mentoringangebote;
  • achtet bei der Einladung von Gastwissenschaftler*innen und bei der Stipendienvergabe auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis;
  • fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Betreuung, etwa durch Homeoffice-Möglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten;
  • hat ein Programm aufgelegt, um Forscher*innen mit Familien- oder Pflegeaufgaben durch Hilfskraftstunden zu unterstützen (Ausschreibung zweimal jährlich, Formulare im Intranet);
  • bietet bei Veranstaltungen wie Tagungen und Klausuren auf Wunsch Kinderbetreuung an;
  • achtet auf familienfreundliche Sitzungs- und Veranstaltungszeiten;
  • verfügt über ein Eltern-Kind-Zimmer für seine Mitarbeiter*innen und Gäste;
  • unterstützt seine Mitarbeiter*innen beim Finden von Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Regensburg

 

Nähere Informationen zur Gleichstellungspolitik der Leibniz-Gemeinschaft finden Sie auf der Homepage der Leibniz-Gemeinschaft.